我們很榮幸地宣布：德爾格公司連續第二年在EcoVadis研究所的可持續性評估中獲得了“金牌”認可，這使我們在行業中排名第一。該評估在一定層面上代表了巴斯夫、拜耳、贏創、漢高、阿基瑪、默克等全球化工行業客戶對我們的認可。評估中評估了幾項企業社會責任（CSR）倡議，包括環境、勞工和人權、道德和可持續采購。這一高評級直接支持了我們在全球大客戶管理和醫療領域的業務，因為客戶越來越重視企業在社會負責中所作出的貢獻。

可持續性，也被稱為“CSR”（企業社會責任），是一個大家耳熟能詳的詞匯。企業社會責任包括尊重人權、環境保護、員工事務、社會承諾、產品責任以及打擊腐敗和賄賂等方面的作為。

德爾格長期以來一直在關注這些事情。“Lever Schaden as Schimp”——，這是我們公司創始人的母親用德文俗語制定的指導原則。它引導公司走到今天，并恰當地總結了德爾格公司以可持續發展為導向的戰略：我們寧愿賠錢，也不愿拿公司的良好聲譽和人們對它的信任冒險。這仍然是我們今天的指導原則和承諾，尤其是在我們與客戶打交道時，我們希望成為他們的首選。

如今，德爾格的可持續發展主要由企業社會責任委員會組織和推動。理事會成員是來自廣泛專業領域的同事，他們貢獻了自己的專業知識和不同觀點，并充當各自領域的聯系人。

醫療保健是我們的核心業務，我們希望從內部和外部均實現可持續發展。雖然德爾格不能提供更多的醫護人員,但是我們為自己設定了一個目標，即通過自動化日常工作和治療過程，并在臨床決策中提供支持，減輕急癥護理中醫生和護士的生理和心理壓力。同時，我們創造出有助于更可持續和長期治療成功并改善患者生活質量的解決方案。

我們的產品和服務每天保護著數十萬在工作崗位上的人。通過智能化安全技術和我們產品的早期預警系統，我們希望在未來做出更大的貢獻，以確保盡早發現不安全情況，從而更好地應對。

所有員工的安全和健康也與我們德爾格息息相關。每一次職業事故都是可以預防的。為了實現零愿景，即一個沒有職業安全事故的世界的目標，我們正在不斷擴展我們的安全文化：只有當每個人都有意識，人人才能為安全做出貢獻。我們希望在員工心中牢牢樹立這一理念，并與他們一起努力改進。

通過我們在安全技術方面的德爾格產品和服務，我們幫助防止有害物質的排放和損害事件。例如，我們現有的解決方案主要旨在保護人們和環境免受有害物質的影響，檢測有害物質，并在發生火災和事故時支持應急響應。除此之外，我們還希望在未來成為氣候保護方面的稱職的合作伙伴。在創造友好的醫院工作環境方面大有可為，我們將會支持客戶實施“綠色醫院”這一戰略。

氣候保護在環境管理的內部戰略目標清單中處于首位：德爾格也正在追求一個雄心勃勃的目標，即減少二氧化碳排放，這符合聯合國氣候保護目標，旨在實現長期脫碳。

通過嚴格篩選供應商和維護長期供應商關系，我們為可持續發展的業務做出了卓越的貢獻。尤其是在“生命的技術”方面，我們重視高質量標準。在未來，每一個新的供應商和訂單也將被更密切地檢查各種可持續性標準。而我們產品制造在很大程度上取決于我們的供應鏈。通過我們的行為準則，我們確保我們的供應商也符合可持續性標準。